STSA vous aide à comprendre les modifications réglementaires sur le suivi médical en santé au travail.
Depuis le 1er janvier 2017, le suivi médical en santé au travail des salariés a changé.
Si le salarié n’est pas exposé à des risques professionnels particuliers (NON SIR), il bénéficiera :
La visite est effectuée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin ou un infirmier en santé au travail).
Les buts de cette VIP sont :
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- interroger le salarié sur son état de santé ;
- l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
- le sensibiliser sur les moyens de prévention.
Si le salarié est exposé à des risques professionnels particuliers, il bénéficiera d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR) :
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- avec un examen médical d’aptitude réalisé par le médecin du travail avant l’affectation du salarié sur son poste, avec délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude ;
- puis une visite médicale dite « intermédiaire » effectuée par un professionnel de santé au maximum 2 ans après leur examen médical d’embauche. Par la suite, une aptitude devra être constatée par le médecin du travail selon une périodicité qu’il détermine, et au minimum tous les 4 ans.